求人・採用支援

  • OLYMPUS DIGITAL CAMERA Film就活Forum

    学生と経営者が出会う場を創る。 大手就活支援業者が実施する一般的な合同会社説明会では、学生はスペックだけで企業を判断し、 “その企業で働くのはなぜか” という本質を無視した就職活動が行われています。 結果、競争率の激しい大手志向で内定の決まらない大学生と、 新卒採用のスキームがなく、スタッフの若返りを計れずにいる中小ものづくり企業という矛盾が生まれています。 映像を通してその企業の本質に触れ、さらに学生と経営者が直に出会うことで、 お互いが関心を持ち、学生と経営者とのマッチングをお手伝いします。

  • 工場萌えツアー コンソーシアム型アプレンティスシッププログラム「工場萌えツアー」

    工場萌えツアーは、通常のインターンシップではなく、経営者と行動を共にする経営者体験です。中小企業経営者の会社や社員への思い、経営への情熱に触れる1週間であり、学生さんにとってはこれまでの価値観や常識が通用しない世界でもあります。 経営者の視点を体験することで、短期間であっても、企業の本質を見るきっかけとなり、「働くことの意味」を前向きに考えてもらいます。

  • OLYMPUS DIGITAL CAMERA 内定者ミーティング

    人生の先輩として “親” としての徹底的な優しさをみせる はじめて新卒学生を採用した経営者は、実際どのように扱ってよいかわからず、また、内定者の学生もこれからの新しい環境に緊張しどう振舞ってよいかわからない時期でもあります。 内定が決まってから、入社までの間は、入社してからの学生とは違う厳しい環境に入るための準備期間でもあります。 内定者の不安や緊張を和らげ、入社してからも頑張っていけるように、 経営者が先輩として、時には親として徹底的な優しさで接することで、内定者との信頼関係を築きます。

  • OLYMPUS DIGITAL CAMERA 新入社員研修

    経営者が新入社員と心で繋がる機会をつくる 中小企業では、新卒採用をしても実際に入社後どのようにあつかっていいのか、そのノウハウを持たない企業が多くあります。 はじめにその目的もわからずルーチンワークに従事したり、一部の先輩社員から “サボる” ことを教えられてしまうと、 せっかく採用しても結局辞めてしまう残念な結果になりかねません。 これから数十年会社のために前向きに働いてくれる社員にするために、経営者自らが新入社員に多くの愛情を注ぎ、これから働いていく糧となる様々な知識を教える機会を創ります