経営者が新入社員と心で繋がる機会をつくる 中小企業では、新卒採用をしても実際に入社後どのようにあつかっていいのか、そのノウハウを持たない企業が多くあります。 はじめにその目的もわからずルーチンワークに従事したり、一部の先輩社員から “サボる” ことを教えられてしまうと、 せっかく採用しても結局辞めてしまう残念な結果になりかねません。 これから数十年会社のために前向きに働いてくれる社員にするために、経営者自らが新入社員に多くの愛情を注ぎ、これから働いていく糧となる様々な知識を教える機会を創ります。